科學適度的痕跡管理，是檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。然而，痕跡管理發展為“痕跡主義”，顯然背離了初衷，異化為形式主義、官僚主義的新變種，讓基層苦不堪言。

    “痕跡主義”有多嚴重？一位基層干部說得真切：“過去一年，光領導講話內部通報發了100多期，各類會議紀要發了八九十期，這還不算各種綜合匯報、專題匯報、調研簡報……特別是今年以來，領導開口就要有記錄，開會就要出紀要，調研就要有微信，會議就要有傳達，‘凡事留痕’已然成了常態。”

    做工作，當然會留下痕跡。但“痕”只是表象，真正重要的是實績。正如泰戈爾有詩云：“天空沒有留下鳥的痕跡，但我已飛過。”因為沒有痕跡，就能說大雁沒有從天空飛過嗎？過去有一句話叫“只問結果，不問過程”，固然偏頗，但過于重視過程，不管績效如何，恐怕也是矯枉過正。

    進而言之，考察一個干部，其顯在的痕跡、看得見的績效固然重要，但更重要的是內在的心跡和潛績。有一副對聯流傳很廣泛：“百善孝為先，原心不原跡，原跡貧家無孝子；萬惡淫為首，論跡不論心，論心世上少完人。”這話不完全對，但對“跡”和“心”的關系倒是說得比較辯證。對于共產黨人來說，“為官一任，造福一方”，辛勤耕耘，留下政績，于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理準備，對那些打基礎、利長遠的事，盡管千辛萬苦，很可能一時留不下什么痕跡，顯不出什么績效。對于上級部門來說，就不能簡單地查痕跡、看績效，而應該問口碑、看長遠。

    “痕跡主義”之所以盛行，根源在于有的部門對中央精神理解不透，機械執行。有人反映，現在各級各口的督察、檢查、巡查接踵而至，樣樣都要看記錄、查文件、找“留痕”，一旦發現所謂的“痕跡斷檔”或“留痕缺項”，就要通報甚至問責，導致基層事事都要開個會、留個記錄以備查。正如習近平總書記所說，“這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義”，真真是急死人、害死人！

    “矜偽不長，蓋虛不久”。期待各地區各部門各方面抓好落實，真正把干部從一些無謂的事務中解放出來。