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2025年2月12日（農歷正月十五），正值元宵佳節，為弘揚中華民族傳統文化，豐富員工文化生活，源宏公司舉辦了一場以“靈蛇迎春，元宵喜樂會”為主題的元宵節活動?；顒佑谥形?1點準時開始，現場掛滿了燈籠，每個燈籠下都懸掛著一條謎語，吸引了大批員工前來參與猜燈謎活動，每個猜燈謎者需取下燈謎到指定守關人處核對謎底，猜中即可獲得3張轉運簽。這些轉運簽不僅可以用于兌換精

歲末寒冬辭舊歲，奮楫爭先迎新春。1月24日，董事長閆銀鳳親臨焦作公司，與公司領導班子成員一同深入各個生產車間和工作崗位，親切看望并慰問堅守在一線的職工，為他們送去節日的祝福。每到一處，董事長都會與員工們親切握手，致以誠摯的問候。她對大家在過去一年里為公司發展所付出的辛勤努力表達了衷心感謝。她表示：“大家在各自的崗位上默默耕耘、無私奉獻，是集團發展的中流砥柱。

 1月23日新材料公司2024年度奮斗者座談會在一樓會議室召開，首批奮斗者們齊聚一堂，分享他們的寶貴經驗、感人事跡以及對未來的展望，副總經理夏根南出席并主持本次座談會。座談會伊始，夏總發表了熱情洋溢的開場致辭。他首先對奮斗者們在過去一年為公司發展所做出的卓越貢獻表示衷心的感謝和崇高的敬意。他強調，奮斗者是公司最寶貴的財富，正是他們的拼搏進取、無私奉

隨著生活節奏的加快，高血壓等慢性疾病的發病率逐年上升，為保障員工的身體健康，加強員工對高血壓等疾病的預防工作，更好的掌握自己的身體狀況，增強員工的健康意識，做到疾病早預防、早發現、早治療。為進一步將“員工關懷”落到實處，近日人力行政部利用午餐時間分3批次在新材料和達新源餐廳同步開展全體員工的血壓監測活動。各部門員工積極配合，自覺主動進行血壓監測，對于血壓儀提

為進一步增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感，促進員工之間的溝通與交流，11月8日公司舉辦2024年三季度入職紀念日座談會活動。本次活動邀請了入職三年、五年的員工代表共18人現場參會，財務副總監馬圓圓，人力行政部副經理王金滿蒞臨活動現場?；顒右潦?，主持人向與會人員介紹了本次活動的相關情況。接著各參會人員依次做自我介紹，并分享了他們自入職以來的成長歷程及感人瞬間；